In nur 60 Minuten vom Nachmacher zum Vormacher
Erfolgreich und konsequent führen ohne andere zu kopieren
Warum die besten Führungskräfte keine Techniken kopieren – und wie Sie Ihre authentische Durchschlagskraft entfesseln.
- Sie werden endlich von Ihrem Team akzeptiert und geschätzt
- Sie führen effektiv und menschlich, aber klar in der Sache
- Sie finden wieder Erfüllung in dem, was Sie tun
- LIVE-Event am 15. Februar 2026
- Ihre Hosts: Matilda und Arno Hohensee, Führungskräfte-Coaches mit gemeinsam über XX Jahren Erfahrung
JETZT VORMERKEN!
"Das beste Führungstraining, an dem ich je teilgenommen habe."
(Namen einfügen)
Im Live-Workshop lernen Sie uns und unsere Arbeitsweise kennen. Wir nehmen Sie in dieser einen Stunde mit auf die Reise zu Ihrer authentischen Führungspersönlichkeit mit Techniken unserer etablierten Workshop-Reihe.
Wir zeigen Ihnen, warum es absolute Authentizität nur bei völliger Übereinstimmung von Handeln, Denken, Werten und Emotionen geben kann. Und wie Sie diese Kongruenz erreichen.
TRAGEN SIE SICH HIER IN DIE WARTELISTE EIN
Seien Sie dabei, wenn's losgeht!
Nach dem Eintragen erhalten Sie eine E-Mail mit einem Bestätigungslink, den Sie bitte anklicken, damit wir Ihnen weitere Informationen schicken dürfen. Bitte sehen Sie auch in Ihrem Spam-Ordner nach.
Im Mittelpunkt der Workshop-Reihe, die wir Ihnen am 15. Februar 2026 vorstellen möchten, stehen Sie als Teilnehmerinnen und Teilnehmer mit ihren Potenzialen, Werten und Zielen. Sie gewinnen an Führungskraft, natürlicher Autorität und personalen Kompetenzen durch die authentische Weiterentwicklung der eigenen Führungspersönlichkeit.
AUTHENTISCH FÜHREN
Warum Sie sich JETZT zum Live-Workshop ANMELDEN sollten!
Die Workshop-Elemente sind hierfür so zusammengestellt, dass sie auf vier Ebenen wirken:
Dadurch können die Teilnehmer ihre Verantwortungen wirksamer wahrnehmen, sich selbst und Mitarbeiter klarer führen, Veränderungsprozesse sinnhafter gestalten sowie Ziele leichter realisieren.
Das sagen Menschen, die erfolgreich mit uns gearbeitet haben
“The most beautiful experience we can have is the mysterious. It is the fundamental emotion that stands at the cradle of true art and true science.” Albert Einstein, The World as I See It, 1931 The debate between realism and anti-realism is, at least, a century old.
Frances Wagner
HEAD OF PR
“The most beautiful experience we can have is the mysterious. It is the fundamental emotion that stands at the cradle of true art and true science.” Albert Einstein, The World as I See It, 1931 The debate between realism and anti-realism is, at least, a century old.
Maurice Smith
CREATIVE DIRECTOR
“The most beautiful experience we can have is the mysterious. It is the fundamental emotion that stands at the cradle of true art and true science.” Albert Einstein, The World as I See It, 1931 The debate between realism and anti-realism is, at least, a century old.
Matilda Ellis
ART DIRECTOR
Das können Sie erreichen
Klarheit
Sie verstehen, was Authentizität ist und wie Sie in Ihrem Alltag achtsam mit Ihrer eigenen Authentizität umgehen und dadurch bewusst handeln. In jeder Situation. Besonders als Führungskraft.
Kongruenz
Sie erkennen, dass große Authentizität große Kongruenz voraussetzt, Klarheit und eine klare innere Haltung. Einigkeit in Ihnen selbst.
Toolbox
Sie lernen die entscheidenden Fragen kennen, die Sie sich in allen Situation in Alltag, Beruf und Familie stellen können, um selbst festzustellen, ob Sie sich authentisch gegenüber Ihrem Innen verhalten.
Aufbau und Inhalt des Live-Workshops
am 15. Februar 2026 auf einen Blick
Was haben Sie von einer Teilnahme?
Wir werden Ihnen helfen Antworten zu finden, die Sie dabei unterstützen, Ihre beste Führungspersönlichkeit zu entwickeln. Authentisch. Und klar.
Sie beantworten die Fragen:
- Wie bin und wirke ich gerade jetzt?
- Wie will ich (eigentlich) als Führungskraft sein?
- Und wie komme ich dem möglichst nahe?
Diese Zielbestimmung gibt Orientierung für vielerlei Fragestellungen und alltägliche Situationen, auch über die Workshop-Inhalte hinaus.
Wesentliche Inhalte und Eckpunkte
Wir zeigen Ihnen, wie Sie mit authentischer, also persönlichkeitsbasierter Führung wirklich weiterkommen und auf dem Weg dahin Fallstricke vermeiden.
Und auch hier werden wir Ihnen Fragen stellen, die Ihnen helfen, Ihre Position zu erkennen und die Route zu Ihrem persönlichen Ziel klar vor sich zu erkennen.
- Wie soll ich jetzt handeln, um...?
- Was kann ich ganz konkret schon heute umsetzen, um ...?
- Was ist hier die beste Entscheidung in meinem Sinne?
- Wie kann ich Themen ansprechen, ohne meine Mitarbeiter zu verletzen, aber trotzdem bestimmt in der Sache zu bleiben?
Die Fragen begleiten wir mit gezielten Übungen, die Ihnen Ihre eigenen Antworten offenlegen.
Themen, die wir besprechen werden
- Warum die meisten Führungsprobleme im Alltag und auch in Fortbildungen zu einer von drei Authentizitäts-Fallen gehören.
- Wie Sie diese Fallen erkennen und nicht mehr hineintappen.
- Welches Potenzial authentisches Handeln tatsächlich hat (Spoiler: mehr Energie, Kraft, Selbstvertrauen, Wirksamkeit).
- Wie Sie die Kraft der Authentizität für Ihre Rolle nutzen lernen (Selbstwahrnehmung, Selbstreflexion)
- Welche Bedeutung Mut und Disziplin für authentische, persönlichkeitsbasierte Führung haben und warum das essenziell ist für jede Führungskraft (Zufriedenheit und Wirksamkeit bedingen die eigene Entwicklung und Selbstwirksamkeit in Bezug auf sich selbst.)
Die Erkenntnisse erweitern das Bewusstsein über den eigenen Erfolgsweg und geben weitere Orientierung für den Alltag. In der Zeit bis zum nächsten Block unterstützt ein persönliches Online-Coaching die Arbeit an den eigenen Glaubenssätzen.
In diese Fallen werden Sie nie wieder tappen
Es gibt Glaubenssätze, in denen wir uns oftmals unbewusst verstricken, damit räumen wir unter anderem auf:
- „Es braucht nur die richtige Technik/Strategie/Formulierung, dann klappt das.“
- „Ich muss nur so und so sein, dann führe ich besser.“
- „Das liegt mir nicht, das mache ich nicht.“
- „Man muss offen und ehrlich seine Meinung sagen.“
- „Ich kann entweder authentisch sein oder professionell, beides zusammen geht nicht.“
- „Emotionen gehören nicht in den Führungsalltag.“
Damit Sie nicht mehr in diese Falle tappen, machen wir einige Übungen, die Ihnen die Bedeutung von Mut in der authentischen Führung klarmachen.
Zum Schluss gibt es noch eine Bonus-Übung zur Selbstregulation für mehr spontane Klarheit.
Abschluss und Ausblick
Wir zeigen Ihnen den Weg.
Ob wir Sie unterwegs begleiten, ist Ihre Entscheidung.
Wer profitiert am meisten von diesem Live-Workshop?
HR-Verantwortliche
Sie führen erfolgreich, aber spüren, dass Sie noch nicht die Wirkung haben, die Sie haben könnten. Sie schwanken zwischen verschiedenen Führungsstilen oder folgen fremden Vorbildern, ohne Ihre eigene klare Identität gefunden zu haben. Dieser Workshop zeigt Ihnen, wie Sie eine authentische Führungsidentität entwickeln – sodass Ihr Team Ihnen nicht nur aufgrund Ihrer Position folgt, sondern weil Sie die Führungspersönlichkeit sind, der man vertrauen will.
Führungskräfte
Sie investieren in Führungskräfte-Trainings, aber die Wirkung verpufft oft nach wenigen Wochen – weil Techniken ohne innere Klarheit nicht nachhaltig wirken. Dieser Workshop zeigt Ihnen, warum die meisten Ihrer Führungskräfte trotz guter Skills täglich gegen sich selbst kämpfen: Sie haben keine klare Führungsidentität. Sie lernen das Führungsidentitäts-Framework kennen und können einschätzen, welche Ihrer Führungskräfte von einer tieferen Identitätsentwicklung profitieren würden
Hohensee
vs.
The Rest
Was den Unterschied macht: Führungsidentität statt weiterer Techniken
Mit Hohensee
Was Sie als Führungskraft mitnehmen
- Klarheit über Ihre Führungsidentität – Sie wissen genau, wer Sie als Führungskraft sein wollen, statt weiter fremde Stile zu kopieren oder sich anzupassen
- Das Führungsidentitäts-Framework – Sie kennen Ihre wichtigsten Werte, Potenziale und Vision und können ab sofort wertebasiert statt reaktiv entscheiden
- Ihr persönliches Führungs-Zielbild – Sie haben in 10 Minuten ein konkretes Bild erarbeitet, wie Sie in 12 Monaten als Führungspersönlichkeit auftreten wollen
- Konkrete Hausaufgabe für 7 Tage – Sie bekommen eine direkt umsetzbare Methode, mit der Sie jede Führungsentscheidung ab sofort nach Ihrer Identität ausrichten
- Einladung zum Strategie-Gespräch – Sie haben die Möglichkeit, Ihre größten Blockaden in einem kostenlosen 30-Min-Einzelgespräch zu analysieren und zu prüfen, ob das 8-Monats-Programm für Sie passt
Ohne Hohensee
Was Sie ohne uns erwartet
- Weiter im Kopf gefangen – Sie analysieren, wägen ab und grübeln über Führungsentscheidungen, statt aus innerer Klarheit zu handeln
- Weiter in der Führungsfalle – Sie kopieren fremde Stile, passen sich wechselnden Erwartungen an oder reagieren spontan – ohne klare Führungsidentität
- Mental Load bleibt hoch – Sie investieren weiter 6-8 Stunden pro Woche in Selbstzweifel und "Was hätte ich anders machen sollen?" statt in strategische Führung
- Team folgt der Position, nicht Ihnen – Ihr Team respektiert Ihre Rolle, aber Sie bauen keine echte Führungspräsenz auf, die über die Position hinausgeht
“Wer aus innerer Klarheit führt, handelt auch in komplexen Situationen souverän und trifft fokussierte Entscheidungen. Die Konsequenz? Weniger Reibungsverluste, bessere Priorisierung, ein stabileres Teamklima und eine spürbar höhere Wirksamkeit im Umgang mit Veränderungen. Gleichzeitig gewinnen Sie persönliche Orientierung, Selbstsicherheit und ein authentischeres, ruhigeres Führungsgefühl.”
Matilda/Arno / Hohensee
Unternehmen, die uns vertrauen
Matilda Hohensee
„Ein Prinzip meiner Arbeit ist die Verbindung von Professionalität und Menschlichkeit in der Arbeitswelt.“
HOST PERSON
Meet the Hosts
There are many variations of passages of available but the majority have suffered alteration in some form, by injected humour, or randomised words which don't look even slightly believable. If you are going to use a passage of you need to be sure there isn't anything embarrassing.
Arno Hohensee
„So wie wir mit dem Auto durch die Städte reisen, so reisen wir mit der Persönlichkeit durch das ganze Leben.“
FAQS
Ist das nicht wieder nur ein weiteres Führungskräfte-Training mit den üblichen Techniken?
Nein. Die meisten Führungstrainings vermitteln Tools und Techniken – wie Sie delegieren, Feedback geben oder Meetings führen. Dieser Workshop setzt eine Ebene tiefer an: bei Ihrer Führungsidentität. Sie lernen nicht, wie Sie führen sollen, sondern wer Sie als Führungskraft sein wollen. Techniken ohne innere Klarheit verpuffen nach wenigen Wochen – eine klare Führungsidentität trägt Sie langfristig.
Ich habe wenig Zeit – reichen 60 Minuten wirklich aus?
Ja, für den ersten entscheidenden Schritt. In 60 Minuten erkennen Sie, in welcher Führungsfalle Sie stecken, lernen das Führungsidentitäts-Framework kennen und erarbeiten Ihr persönliches Führungs-Zielbild. Das ist kein Ersatz für langfristige Entwicklung, aber der Moment der Klarheit, der alles verändert – wie Alan Watts sagt: "Veränderung braucht keine Zeit, sondern eine Entscheidung". Die 60 Minuten geben Ihnen diese Entscheidungsgrundlage.
Was kostet das und wird am Ende etwas verkauft?
Der Live-Workshop ist komplett kostenfrei. Am Ende stellen wir unser 8-Monats-Intensivprogramm vor (Investition: 6.900 €) und bieten Ihnen ein kostenloses 30-Minuten-Strategie-Gespräch an. Es gibt keinen Verkaufsdruck – wenn Sie nach dem Workshop entscheiden, dass Sie das alleine umsetzen wollen, ist das völlig in Ordnung. Unser Ziel ist, dass Sie Klarheit gewinnen – nicht, dass Sie sofort buchen.
Für welches Führungslevel ist der Workshop geeignet?
Für Führungskräfte mit mindestens 3 Jahren Führungserfahrung – egal ob Teamleitung, Abteilungsleitung oder Bereichsleitung. Auch HR-Verantwortliche und Personalentwickler profitieren, um das Framework für ihre Organisation zu verstehen. Wenn Sie bereits erfolgreich führen, aber spüren, dass Sie noch nicht die Wirkung haben, die Sie haben könnten, ist dieser Workshop für Sie richtig.
Was unterscheidet diesen Ansatz von Coaching oder Persönlichkeitsentwicklung?
Dieser Ansatz fokussiert gezielt auf Ihre Rolle als Führungskraft – nicht auf allgemeine Persönlichkeitsentwicklung. Sie arbeiten an Ihrer Führungsidentität: Ihren Werten als Leader, Ihren Potenzialen im Führungskontext und Ihrer Vision, wer Sie in 12 Monaten als Führungspersönlichkeit sein wollen. Das ist konkreter und anwendbarer als klassisches Coaching und gleichzeitig tiefgreifender als reine Führungstechnik-Trainings.
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